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“ Le jour de la discussion sur la fontaine d’eau est terminé ”

toutfilmSeptember 23, 2020

On prévoit que près de la moitié des employés pourraient travailler à distance au moins à temps partiel une fois la pandémie passée. Voici à quoi vous attendre.

1. Soyez adaptable

La nouvelle façon de travailler n’en est qu’à ses débuts pour les employeurs comme pour les salariés et il est important d’être adaptable et tolérant face aux ralentisseurs qui pourraient survenir dans les prochains mois.

«Le travail à distance est le grand changement en ce moment», déclare Geraldine King, directrice de la National Recruitment Federation.

«De nombreuses entreprises ont été catapultées dans cette situation et ont dû agir rapidement pour que l’entreprise continue de fonctionner.

«Pour ceux qui doivent physiquement être sur le lieu de travail, de nouvelles mesures de sécurité rendront très différent le fait d’être en compagnie d’autres personnes. Le jour de la discussion sur la fontaine d’eau est révolu dans un avenir prévisible. »

Jack Kennedy, économiste et chercheur au laboratoire d’embauche d’Indeed, affirme que l’adaptabilité a toujours été en tête de liste pour de nombreux employeurs, mais plus encore maintenant.

«Commencer un premier emploi peut être intimidant en temps normal, et encore moins alors que le monde entier est en constante évolution», dit-il. «Restez flexible et restez serviable. Acceptez que des changements se produisent et que c’est une période de travail difficile pour tout le monde en ce moment.

«Un premier emploi est l’occasion d’apprendre les rouages ​​d’une entreprise ou d’une organisation à partir de zéro. On ne s’attendra pas à ce que vous ayez toutes les réponses, mais vous devrez avoir des questions. Restez engagé, informez-vous activement sur l’entreprise et montrez votre enthousiasme. “

2. Ce que vous pouvez faire pour que cela fonctionne

C’est peut-être une nouvelle normalité, mais cela ne doit pas nécessairement être une pire normale. Il y a des choses que vous pouvez faire et des mesures que vous pouvez prendre pour rendre le travail à distance plus fluide.

Assurez-vous de disposer de l’infrastructure requise, comme une chaise appropriée et l’équipement nécessaire. Essayez de maintenir une communication fréquente avec l’équipe et les gestionnaires pour vous sentir connecté et pas seul. Soyez clair sur les buts et objectifs attendus de vous.

Maintenez des limites claires entre la vie professionnelle et la vie privée et n’ayez pas peur de poser des questions et de vous exprimer en cas de doute. Deirdre Parker, conseillère en carrière à l’University College Cork, affirme que l’un des défis du travail à distance reste visible.

«Il peut être très facile de disparaître et de se perdre à distance, les diplômés doivent donc faire un effort conscient pour participer aux réunions, poser des questions si nécessaire ou utile, et s’assurer qu’ils reçoivent le soutien et la formation essentiels pour être aussi performants que possible». elle dit.

«Il incombe davantage à l’employé de gérer ses propres stages, de clarifier les attentes et de créer sa propre structure pour s’assurer qu’il progresse. Ils doivent également imposer leurs propres limites pour assurer un équilibre adéquat entre la vie professionnelle et la vie privée.

3. Quels sont les avantages pour les diplômés?

Un point positif pour les nouveaux travailleurs sera le fait qu’ils partiront d’une table rase sans vieilles habitudes à se débarrasser. «Ils ne sauront que ce dans quoi ils s’engagent actuellement, ce qui les rend productifs dès le départ», déclare King.

«Ils peuvent également apporter de nouvelles idées sur la manière dont les choses peuvent être faites dans ce nouveau monde du travail et cela sera avantageux pour l’employeur. Ils n’auront pas eu à faire le changement de travail dans un espace physique avec des collègues pour ensuite passer au travail à distance.

Le plus grand défi auquel les diplômés seront confrontés en commençant un nouvel emploi à distance sera de construire leur réseau

Chris Paye, directeur général de Jobs.ie, dit qu’il y a de nombreuses raisons pour que les jeunes chercheurs d’emploi soient optimistes quant à la perspective du travail à distance. «Pour les diplômés d’aujourd’hui, ils ont grandi avec des téléphones et des tablettes, entre autres formes de technologie», dit-il.

«Ils sont habitués à interagir avec leurs pairs en ligne, donc cela leur est toujours valable dans le monde professionnel. Ils sont déjà experts en technologie. Les diplômés sont tellement habitués à interagir en ligne sur des plateformes de médias sociaux comme Instagram, Facebook et maintenant TikTok qu’ils ont probablement un avantage ici.

4. Quels sont les défis impliqués?

Les défis auxquels est confronté le travail à distance sont innombrables mais pas surprenants. «Je me souviens encore quand j’étais diplômé d’avoir vraiment appris à m’adapter à un environnement de bureau», dit Paye. «Cela aide à façonner les jeunes lorsque vous traitez avec des gens, face à face, avec des collègues à tous les niveaux.

«Je me souviens avoir joué au football un lundi soir avec notre directeur des ressources humaines, notre PDG et notre directeur financier. Ces interactions m’ont probablement aidé à me sentir plus à l’aise pour exprimer des idées et me présenter.

Emma Scott, partenaire chez PwC est d’accord. «Le plus grand défi auquel les diplômés seront confrontés en commençant un nouvel emploi à distance sera de construire leur réseau», dit-elle. Le réseautage et l’interaction avec vos collègues et managers est une composante vitale de la vie professionnelle.

«Il peut être plus difficile d’établir une relation avec une personne que vous n’avez rencontrée que virtuellement plutôt qu’en personne et vous ne heurterez personne dans l’ascenseur ou ne buvez pas de café et ne pourrez pas vous présenter de manière informelle.

«La meilleure façon de relever ce défi est d’assister à tous les événements sociaux disponibles, de nombreuses entreprises proposent des quiz en ligne, des rattrapages, etc. De cette façon, vous pouvez rencontrer des gens de manière plus informelle.

Michelle Coen, consultante en carrière et en compétences au UCD Careers Network, dit qu’il est possible que vous soyez interviewé et embauché par une entreprise sans jamais rencontrer personne en personne.

«Votre premier jour dans votre nouvel emploi pourrait être dans votre propre maison», dit-elle. «Mais ne vous inquiétez pas, vous bénéficierez de tout le soutien dont vous avez besoin. Certaines entreprises ont mis en place des accords de travail à distance depuis des années.

5. Trouvez une structure

La meilleure façon de s’attaquer à ces problèmes est d’être proactif pour structurer votre journée et votre vie en général. «Tenez-vous en à une routine et à un emploi du temps», dit Paye. «Levez-vous à une heure normale et pas cinq minutes avant votre arrivée lors d’un appel Zoom.

«Prenez l’air avant de vous asseoir à votre bureau. En apprenant à m’adapter au travail à domicile, ce sont ces éléments qui m’ont préparé au changement de ma journée de travail.

«Le plus grand défi auquel je pense que quiconque travaille à domicile est de gérer votre journée de travail. Vous êtes dans l’environnement où vous vous détendez normalement. Il est donc important d’essayer de trouver un espace qui deviendra votre espace de travail et cela doit être différent de celui où vous vous détendrez.

Coen est largement du même avis. «Cela peut sembler intimidant de travailler à distance pour votre premier emploi; Assurez-vous donc de vous fixer des limites concernant vos heures de travail et de prendre des pauses régulières », dit-elle.

«De nombreuses entreprises organisent des événements sociaux virtuels pour aider les employés à socialiser et à réduire l’isolement, alors assurez-vous d’y participer autant que vous le pouvez.»

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